吃不吃棉花糖？

在Kerry实习的这段日子，和部门的大部分人都很友好，理所当然地学到了很多东西。我的经理是个很有经验的能者，可贵在于她幽默、友善也很健谈。她教会我的不只是工作学识上的事物，关于社会、人事、处事甚至是黑暗的，等等，她都会和我们分享。但是，她突然交辞职信，让公司大部分人晴天霹雳，包括我......

她和我说过，只要我有兴趣，她会替我向公司争取一个Graduate Training Program (GTP)的位置。她交辞职信的一个星期后，她用慎重的语气和我说：“你好好考虑清楚吧，下个星期给我答复。”不一样的是，她不再一副很鼓励我加入Kerry的样子了。当她告诉我事发的一切缘由险恶之后，我之前一心想得到GTP的决心动摇了......

没错，有公司等着你毕业出来领高薪的感觉是很棒的！但当你知道这条路不好走的时侯，你会是一副“Never try never know” 的想法，还是觉得“能免则免”好呢？我告诉她：“受点磨练未必不好，熬不过时再考虑辞职咯！”她说：“当然有好，也有不好。你可以考虑先接受，如果一年后可以找到更好的工作，那么就别回来了。以你的工作能力，并非挨不到这样的工作环境，也并非找不到更好的工作。”我真的很开心她对我有很好的印象，也很感激她处处为我们着想。可以当她的下属是很幸福的，因为不管发生什么事，她都不会让你一个人去面对。当初一心想要得到GTP有部分的原因是因为她，知道她要走的是侯，GTP 依然还是我追求的目标，直到我知道她离去的真相后，我......唉......

她说她已向人事部点头录取兴隆了。当初我知道他有兴趣进入Kerry时，我也是很鼓励的。但当我知道那么多真相之后，我不能不在他踏入这公司前告诉他这一切。他的反应蛮冷静的，也没有动摇他要接受这份工作的决定。也许经理她真的懂得阅人，她说她入取兴隆并非因为他表现得很好，而是因为她觉得兴隆可以溶入这样的工作环境。兴隆也一副淡定的说：“这样的人事纠纷到哪里都会有...”

经理还是很好人，她见我很犹豫、舍不得GTP的样子，就说可以试一试帮我安排进入R&D实习，看看能不能得到该部门经理的赏识。只是，要进入R&D的机会甚渺茫，除非有实习生愿到别的部分实习，失望的是，我朋友是乎都没这打算。她还说，再不然她可以写信将我推荐给JB的QA当GTP，总之就是不鼓励我当那个“贱人”的下属。那贱人真的不是普通的贱，一谈起他的“贱史”，才发现受害者数到快满十指手指了，却都默默吞下了委屈。前面的才说完他害过谁谁谁，旁边的就接着说“还有！还有！”，还没说完，后面的就抢着说“不只啊~~”......够力.....耍诈我会比他厉害吗？

总结，我现在的烦恼就是要不要接受GTP？3年的GTP可谓一个很好的学习机会，也是一个可以容忍的时间。如果3年学完之后就走人，那我会不会很卑鄙？过桥抽板呢！我的志向偏了，想要绕一圈后再回去，但那是个未知数啊！

“别急着吃棉花糖”，这七个字一直在我脑中碎碎念......GTP 真是很大支的棉花糖啊......该不该吃下去？害怕放手了就吃不到了，也害怕吃了会后悔......