經理說：「你這一心軟，以後就沒人會服你了。我也收過警告信，就因為我帶著耳機聽不到旁人給我的危險提示，他們現場就給我開了一張。我覺得很冤枉！有人勸我去求情，因為老闆很疼我，說不定可以撤回警告信。但我沒去，因為我明白，老闆一旦撤回了警告信，以後就會有第二、第三、第四張警告信會被撤回。那樣子，規則還是定來被遵守的嗎？更何況，就因為大家都知道他疼我，他更不能讓大家覺得我被縱容。我也不能給人一種，我需要靠他才能生存的樣子。功不能補過，錯就是錯了，她們是需要為那過錯負責任的。」
聽完他這麼說，我也沒再說什麼了。他說得沒錯，愛之深，責之切，越是被器重的人，他的錯誤越是需要依法處理，要不然就會掀起偏私嫌疑了。所以，到後來我也只能和她們坦然，關於這件事我需要依法處理。她們知錯，也接受了警告信。
當你身負比別人更容易犯錯的任務時，就會領著比別人更高的薪水，所以你就需要冒著比別人更容易被放大好與壞的可能性，因為太多人在看著你了。處罰你的人不一定是毀了你的人。總之，吸取教訓，步步為營，更正過來後還是一條好漢呢！
